DEFINIR SON PROJET

Etre accompagné par un conseiller référent pour définir son projet, se l'approprier, le valider et le mettre en oeuvre

EXPRIMER SES ENVIES

En entretien avec son conseiller référent, mettre des mots sur ses envies et ses aspirations

OUVRIR LE CHAMP DES POSSIBLES

A travers des rencontres et des ateliers avec des professionnels, découvrir de nouveaux métier et la réalité du terrain

ANALYSER SA SITUATION

Faire le point sur ses acquis et valoriser ses compétences pour identifier des objectifs atteignables

CONSTRUIRE SON PARCOURS

Avec son conseiller, envisager les étapes nécessaires à l’atteinte de ses objectifs et les planifier (Formation, immersion, parrainage etc.)

LANCER SON PROJET

S’engager sur des actions concrètes à court terme pour démarrer son projet

ACCOMPAGNER LA CONCRETISATION DE SON PROJET

La mission locale, un suivi personnalisé de l’envie à la réalisation !

FAVORISER L’AUTONOMIE

Orientation vers les partenaires adéquats

RENFORCER LE SOCLE DES CONNAISSANCES

Expression écrite et orale, outils numériques, usages d’internet, calculs.

AUGMENTER SES CHANCES AVEC UN NIVEAU DE QUALIFICATION SUPERIEUR

AMELIORER L’EFFICACITE DE SA RECHERCHE

Organisation de la recherche

Maitrise des outils (CV, Lettre de motivation, simulation d’entretiens, travail sur l’image de soi)

S’APPUYER SUR LE COLLECTIF

Préparation des sessions de recrutement. Echange des opportunités. Partage d’expertise et d’expérience

RENDRE UNE RENCONTRE BIENVEILLANTE POSSIBLE AVEC L’EMPLOYEUR POTENTIEL

Recherche d’opportunités, travail sur la mise en relation, organisation du recrutement, suivi personnalisé du décollage

MAINTENIR SON EMPLOI

Vers la sécurisation de l'emploi : accompagner les jeunes dans leur prise de poste en mobilisant les ressources et les outils nécessaires

DONNER LES CLES DU SUCCESS DU MAINTIEN DE SON EMPLOI

1. Assurer la médiation avec l’employeur afin de garantir le maintien du contrat (parrain ou un chargé de relation entreprise pour travailler sur les codes de l’entreprise)

2. Maitriser les fondamentaux du code du travail : devoirs et droits / types de contrats

COMPRENDRE LA VIE EN ENTREPRISE ET SES EXIGENCES

Comprendre la vie en entreprise et ses exigences pour adopter un comportement et une posture professionnelle.

ASSURER L’ACCES AUX DROITS (LOGEMENT, SANTÉ, RESSOURCES)

Maintenir l’accès aux droits communs.

CONSOLIDER LES ACQUIS

Permettre la montée en compétences par la formation (VAE, CPF)

CONSTRUIRE LA CONFIANCE

DES SERVICES COUVRANT L’INTEGRALITE DU RECRUTEMENT

ACCOMPAGNER AVANT L’EMBAUCHE

Anticipation des besoins – Profilage et rédaction des fiches de poste – Identification des dispositifs/mesures

ACCOMPAGNER PENDANT L’EMBAUCHE

Identification des candidats – Préparation et pré-recrutement – Accompagnement administratif

ACCOMPAGNER APRES L’EMBAUCHE

Suivi administratif – Médiation – Suivi

UNE MISSION D’UTILITE PUBLIQUE ET PERSONNALISEE

UN RESEAU NATIONAL DEDIE A L’EMPLOI POUR LES JEUNES PROFESSIONNELS

Réseau régional : 76 Missions Locales – 250 000 jeunes suivis/an, du CAP à Bac +5, de 16 à 25 ans – Des candidats dynamiques - Délégation service public à l’emploi – Equipes de professionnels au service de l’emploi depuis 35 ans

UNE OFFRE GRATUITE ET INDIVIDUALISEE

Service personnalisé et de proximité – Conseillers disponibles et réactifs